С системой обучения ELECTUDE я познакомился во время самоизоляция в связи с коронавирусной инфекцией. В этот период все учебные заведения перевели на дистанционное обучение. А как учить автоспециалистов дистанционно?
Им же наглядно нужно показывать. С ELECTUDE это легко решаемо. Там все наглядно, анимировано и геймифицировано. А как же практические работы? Нужна ведь учебная мастерская.
И с этим ELECTUDE справляется. Геймифицированные модули как игра в освоении технологий. С командой Sensys работать легко. Научат, расскажут и покажут. И тоже дистанционно. Недавно у них проходили бесплатные вебинары по работе с LMS ELECTUDE. Всё доступно и понятно. На все вопросы ответили.
Для оценки обучающих программ можно использовать так называемую методику Карпатрика.
- Оценка реакций на обучение. Оцениваются:
- насколько программа курса устраивает обучающихся,
- как учащиеся реагируют на обучение и как планируют использовать знания в работе,
- насколько тот или иной процесс, включенный в программу, способен повлиять, мотивировать к работе.
Здесь важна оценка в двух срезах: доступность и конкретность пройденного курса обучения.
3.Перемены поведения.
Цель обучения – это развитие, и важно чётко проанализировать, понимать, как меняется деятельность людей после обучения.
4. Улучшение результата. Как обучение улучшило показатели?
Если речь идёт об обучающей корпоративной программе, то важно оценить осознают ли важность применения полученных знаний, навыков, хотят ли выполнять данные действия.