Какие вопросы были озвучены спикерами:
Дмитрий Литвинчук. Маркетолог, CEO «БизнесПорядок» (интегратор Битрикс24).
Тема: «Создание HR-воронки в CRM на примере Битрикс24 для привлечения и удержания соискателей»
В фокусе:
- Цели и значимость создания HR-воронки в CRM (эффективное привлечение кандидатов, удержание и мотивация кандидатов, оптимизация ресурсов, сокращение времени на найм).
- Улучшение качества принятых сотрудников.
- Битрикс24 (от возможностей до рекомендаций, как написать ТЗ на внедрение CRM).
- Некоторые функции Битрикс24 для HR-специалистов
- EJM и HR-воронка в CRM
Вадим Сорока. Директор ООО «СЕРВИС КАДРОВ», экспертного по построению HR систем и организационным изменениям, канд. психол. наук.
Тема: «Как измерять эффективность процессов обучения на предприятии».
В фокусе:
Что такое эффективность обучения?
Методики и инструменты для оценки эффективности обучения.
Какой результат ждет наниматель от обучения работников?
Тема: Обучение безопасности труда как основа внедрения лояльности персонала и производственной культуры».
В фокусе:
- Культура безопасности труда часть общей организационной культуры.
- Пять уровней зрелости культуры безопасности.
- Как через обучение системе охраны труда изменять общую культуры труда в организации?
- Да, этот замечательный спикер осветил на форуме две темы. За это ему огромное спасибо!
Евгений Ковалев. Менеджер по развитию digital-проектов компании MAXI.BY.
Тема: «HR-маркетинг и HR-брендинг: алгоритм формирования грамотной стратегии».
В фокусе:
- Что такое HR-бренд. Как соискатели ищут информацию о компании. Employee Journey Map (EJM).
- Как выстроить работу по продвижению HR-бренда. Внутреннее (Интранет) и внешнее (Интернет) позиционирование.
- Каналы для продвижения HR-бренда в сети Интернет.
- Анализ эффективности HR-маркетинга.
Дмитрий Шендер. Специалист по поисковому продвижению сайтов MAXI.BY MEDIA
Тема: «Основы продвижения корпоративных порталов (далее КП)».
В фокусе:
- Что такое SEO. Для чего нужна SEO-оптимизация сайта.
- Для чего необходимы поисковая оптимизация и последующее SEO-продвижение КП.
- Уникальность контента на портале и на сайте. Продвижение КП через уникальные статьи.
- SEO-факторы при продвижении сайтов и КП.
- Брендинг через КП.
Наталья Панькова. Директор по персоналу SENSYS Engineering.
Тема: «Эффективное управление изменениями при внедрении систем: ключевые аспекты и вызовы для руководителей».
В фокусе:
- Вызовы (смена поколений, гибридная модель работы, быстрое устаревание техники и технологий, дефицит не только талантов, но и кадров, осознанное лидерство).
- Критическое или инженерное мышление.
- Влияние команд на скорость изменений.
- Превентивные меры по преодолению сопротивления изменениям.
- Поколение Z.
Андрей Бракоренко.Сооснователь и руководитель SENSYS Engineering.
Тема: «Избегание гибридных систем: как разделение функциональности способствует более успешному управлению».
В фокусе:
- Основное предназначение CRM + LMS + HRMS.
- Какие виды систем существуют?
- В какой последовательности внедрять?
- Каков состав команды для внедрения и развития?
- Как определить бюджет?
- Выгоден ли аутсорс?
Выражаем признательность нашим партнёрам за вдохновляющую энергию и высокий уровень активности в организации форума.
Партнёрство - это отличный пример сплоченности, взаимодействия компании, а, вместе с тем, и новые возможности.
Отдельно выражаем признательность нашему информационному партнеру Аспект. Тренинговый портал в Беларуси.
Участие в форуме сопровождалось обязательным пожертвованием произвольной суммы для SOS-Деревни.
Все участники Форума получили ценный опыт и ряд из них - уже в ожидании новых форумов. И они обязательно будут!
Такие мероприятия побуждают концентрироваться на самом важном и при этом обращать внимание на детали, а главное, быть проактивными и двигаться вперёд, находить оптимальные и рациональные решения, быть конкурентоспособными.
Фотогалерея
