Как упростить проведение собеседования? Как уменьшить временные и трудовые затраты опытных сотрудников при прохождении молодыми специалистами испытательного срока?
Стандартное собеседование и ли система аудита и аттестации?
Как выглядит стандартное собеседование и испытательный срок специалиста?
- Вопрос-ответ (“Расскажите, что Вы знаете и покажите, что Вы умеете?).
- При успешном прохождении первого этапа собеседования компания принимает специалистов на испытательный срок. Во время испытательного срока за специалистом закрепляется более опытный мастер (наставник).
Как выглядит подбор персонала с применением системы аудита и аттестации от SENSYS Engineering?
- На первом этапе собеседования: соискателю (на любом устройстве) назначаются тесты для определения знаний и первичных умений, необходимых для качественного выполнения трудовых функций. Система все сделает за Вас. Вам лишь останется проанализировать результаты.
- Зная сильные стороны соискателя, кандидата можно смело отправлять на испытательный срок с конкретными задачами, с которыми он справится без лишнего контроля.
Использование системы аттестации и аудита SENSYS Engineering - это автоматизация собеседования, минимальный отрыв от работы действующего персонала автосервиса, минимальные риски нанесения ущерба из-за некомпетентности специалиста.
Вид поставки системы: облако.
Коды доступа и тарифы:
50 пользователей - 37 500 RUB
100 пользователей - 60 000 RUB
500 пользователей - 250 000 RUB
