Настоящая гибкость и, вместе с тем, устойчивость компании начинается там, где есть именно забота.
Согласно результатам опросов, на тех рабочих местах, где есть забота, персонал в 3,2 раза чаще чувствует себя счастливым. Также в 3,7 раза становится выше лояльность персонала и его готовность рекомендовать работу в компании другим.
Особенно сильный акцент на заботу о персонале сейчас делают в Японии, Сингапуре и Китае.
Среди бонусов, который ценит персонал:
- Оплата расходов на дорогу.
- Медицинская страховка для работника и его семьи.
- Частичная оплата жилья.
- Займы для приобретения недвижимости;
- Обучение, в том числе, повышение квалификации без отрыва от основного места работы.
Многое зависит от социальной политики компании, многое, если мы говорим про обучение, от инструментов и методик «слушания» персонала.
Как услышать, что хочет персонал?
LMS Moodle располагает рядом инструментов для помощи в проявлении заботы для обучения, выявления потребностей, болей персонала:
- Анкета - для оценивания и стимулирования обучения в дистанционных курсах. Тренер, наставник может использовать анкеты для сбора данных, которые помогут ему лучше узнать персонал и поразмыслить об эффективности обучения.
- Анкетный опрос. Позволяет провести опрос с целью сбора данных от пользователей, используя различные типы вопросов.
- Опрос. Позволяет преподавателю задать один-единственный вопрос и предложить широкий выбор возможных ответов. Этот опрос полезен для содействия в принятии решений.
