28 ноября 2019 года состоялась 5-я Клубная встреча Bilstein Group c независимыми станциями технического обслуживания.
Встреча стала площадкой, на которой активно обсуждали целый комплекс острых для автобизнеса проблем:
- отсутствие кадрового резерва,
- трудности во взаимодействии с образовательными учреждениями,
- наличие множества ошибок в понимании и выполнении инструкций у действующих специалистов,
- низкая квалификация соискателей и необходимость в их систематическом развитии,
- отрыв от производства при повышении квалификации в сфере транспортных технологий и отсутствие возможности развития без отрыва от производства,
- как продать услуги,
- потребительский экстремизм и сложности с гарантийными случаями.
От компании Engineering SENSYS на мероприятии присутствовал Андрей Бракоренко. Андрей Бракоренко акцентировал внимание на вопросах, важных для управленцев и HR-менеджеров.
- Как организовать и автоматизировать качественный технический аудит соискателей?
- Как организовать и управлять процессом доведения и изучения внутренних требований, регламентов и инструкций всем персоналом автосервиса?
- Как обеспечить постоянное развитие действующего персонала автосервиса без отрыва от производства и с максимальной эффективностью?
И главное, было озвучено РЕШЕНИЕ – с помощью чего можно эффективно прийти к желаемым результатам. Важно, чтобы у станции техобслуживания или другой компании была эффективная и интерактивная система управления обучением (LMS) формы. И в качестве такой LMS идеально подходит ELECTUDE.
Почему система управления обучением ELECTUDE?
ELECTUDE – это широкие возможности для решения сразу нескольких задач:
- Автоматизации технического аудита соискателей и аттестации персонала, в том числе первичного аудита. Он позволяет дать оценку насколько данный кандидат подходит для предполагаемой должности. Работодателю легко провести оценку профессиональной пригодности соискателя: его профессиональных знаний и навыков, деловых, индивидуально-психологических и психофизических качеств, оценить, насколько данный кандидат подходит для предполагаемой должности.
- Обучения и развития персонала с минимальным отрывом от производства.
- Оперативной поддержки в период адаптации.
- Создания системы контроля за развитием знаний и умений в период испытательного срока.
- Повышения уровня технической грамотности и знаний автомобильных основ всего персонала, включая консультантов.
- Контроля качества доведения и изучения внутренних инструкций и регламентов.
- Кстати девиз «Всё под контролем» - и для разработчиков систем управления двигателем Bilstein Group. И это неслучайно. Там, где есть контроль, есть ответственность и свобода возможностей!
Кстати... Благодаря таким встречам компания SENSYS Engineering также увеличивает количество полезных контактов и возможностей. Клубная встреча Bilstein Group - яркий пример максимально полезного и мотивирующего мероприятия.
