Квалификационные и психологические тесты для персонала

Тестирование – удачный метод оценки как персонала, так и соискателей. Но очень многое зависит от качества и видов тестов.

Какие тесты популярны?

• Квалификационные, профессиональные тесты (для оценки навыков, знаний механик, технологий, устройств, инструкций).
• Психологические тесты, выявляющие личностные качества человека.

Психологические тесты важны не только для тех, кто коммуницирует с клиентами или работает в команде (здесь это априори), но и любого специалиста. На этапе собеседования таким способом можно оценить стрессоустойчивость, участливость, а в процессе работы выявить симптомы выгорания.

Квалификационные тесты – основа, без которой невозможно понять готов ли, соответствует ли специалист должности.

Также результаты тестирования позволяют определить вектор развития сотрудника — подобрать оптимальный план развития и обучения.