Корпоративному сектору
Эффективное корпоративное обучение немыслимо без внедрения LMS, которая легко масштабируема, поддерживает разнообразные типы материалов.
Можно проводить первичное обучение персонала, инструктажи, стажировки, тренинги. Но мы предлагаем корпоративному сектору нечто большее: управление системой обучения и проверенные инструменты для тестирования навыков, знаний, оценки уровня подготовки.
Наша команда обладает компетенциями и опытом автоматизации подбора, обучения и аттестации сотрудников.
Вы обязательно найдёте у нас должную поддержку, если для вас:
- Важно последовательное обучение персонала с учетом его компетенций, пройденного им обучения и реальных результатов на данный момент.
- Ценна возможность автоматического назначения курсов в зависимости от занимаемой должности, квалификации или при достижении заданных условий (стаж, оценки при прохождении теста).
-
Необходимо внедрить единые стандарты в целую команду, где часть сотрудников работает удаленно.
- Понятна ценность геймифицированного обучения, использования симуляторов в подготовке стажёров, повышении квалификации кадров.
Очевидно, что эффективное корпоративное обучение немыслимо без внедрения LMS, которая легко масштабируема, поддерживает разнообразные типы материалов, международные стандарты обмена данными, удобна для работы не только с ПК, но и мобильных устройств.
Корпоративное обучение: поддержка, практические советы
Чтобы наладить процесс управления обучением сотрудников, располагать мощным функциональным комплексом, инструментом для обучения персонала, важно ориентироваться в ряде нюансов и понимать алгоритмы корпоративного обучения .
Как снизить стоимость обучения сотрудников?
- Внедряйте LMS с открытым кодом (идеальный вариант – Moodle), позволяющую построить управляемую и при этом адаптивную под ваши задачи систему обучения. Создавайте инфраструктуру для корпоративного обучения под задачи конкретной компании.
- Запускайте программы адаптации.
- Не пренебрегайте системами тестирования и аттестации персонала. Своевременно выявленные пробелы помогают максимально в короткие сроки принять меры – заняться коррекцией программ и получить более быструю и нужную отдачу от них.
Корпоративное обучение как цена роста вашей прибыли
Обучение и развитие персонала – это инвестиции в будущее и рост:
- Рост прибыли.
- Рост качества сервиса.
- Рост профессиональной компетентности.
Для того, чтобы выполнить «связку» между инвестициями в развитие персонала и прибылью в корпоративном секторе можно, например, использовать метрику ROI обучения. Для подсчета возврата инвестиций важно разделить чистую прибыль от обучения (доход от обучения минус инвестиции в образование сотрудников) на инвестиции в обучение и умножить на 100.
Показатели ROI у некоторых компаний достигают 300%. И это не голословные цифры. Это результаты комплексных исследований, которые проводила авторитетная в сфере образования компания Lumina Foundation.
Для роста качества сервиса нет такой одной «волшебной» формулы, но здесь показатели измерения – повторные обращения, положительные отзывы и т.д.
Почему внедрение LMS лучше, чем отдельные курсы?
LMS – это именно управляемая среда обучения. И она всегда позволяет больше, чем дадут отдельные сторонние курсы.
Нет, мы здесь не против получения опыта у сторонних экспертов. Он очень важен для развития.
Но фундаментом должна быть именно своя платформа обучения и корпоративные курсы для персонала, которые учитывают потребности конкретной компании.
Обучение сотрудников и администрирование LMS
Среди потенциальных проблем при организации обучения сотрудников вашей организации, предприятия можно выделить следующие:
1. Подготовка сотрудников, которые непосредственно будут работать со стажёрами и проводить повышение квалификации персонала.
2. Решение вопроса, кто будет администрировать LMS.
Для успешного решения первого вопроса рекомендуется идти по наиболее сложной схеме и обучаться самостоятельно. Есть прекрасные уже готовые продукты для подготовки преподавателей, которые нацелены работать с LMS эффективно. Яркий пример – электронный продукт Е-Преподаватель. Продвинутый уровень в Moodle.
Вопрос же администрирования может быть решён двумя способами:
Вы опять-таки готовите своего администратора или заказываете работы, которые касаются администрирования LMS у нас.
У нашей команды - большой опыт по настройке портала и учебных процессов в рамках типового или индивидуального внедрения, перенос данных, в том числе учебных материалов, со старой платформы на новую (работаем как с переносом старых версий Moodle, так и других платформ).
Профессионально поможем с установкой темы, настройкой системных параметров, управлением резервными копиями, созданием пользовательских отчетов, установкой и обновлением плагинов, созданием курсов, выгрузкой прогресса курсов, внедрением (интеграциями) решений, посредством которых можно организовать онлайн курсы для сотрудников.
Чем работа посредством LMS превосходит классическое наставничество?
Внедрение LMS, а не просто наставничество - это ряд преимуществ:
- Масштабируемость. Наставник без LMS может справиться с обучением нескольких людей. Но, если нужна масштабируемость (при развитии бизнеса это важный параметр), LMS позволяет обучать большое количество людей одновременно, обеспечивая доступ к учебным материалам в любое время и из любой точки мира. Это особенно полезно для компаний или учреждений, где необходимо обучить большое число сотрудников или студентов.
- Отслеживание прогресса. LMS предоставляет возможность максимально отслеживать успехи обучающихся, их активность и результаты тестов. То есть суммируются сразу множество параметров.
- Максимальная структурируемость, а значит, и экономия времени.