С системой обучения ELECTUDE я познакомился во время самоизоляция в связи с коронавирусной инфекцией. В этот период все учебные заведения перевели на дистанционное обучение. А как учить автоспециалистов дистанционно?
Им же наглядно нужно показывать. С ELECTUDE это легко решаемо. Там все наглядно, анимировано и геймифицировано. А как же практические работы? Нужна ведь учебная мастерская.
И с этим ELECTUDE справляется. Геймифицированные модули как игра в освоении технологий. С командой Sensys работать легко. Научат, расскажут и покажут. И тоже дистанционно. Недавно у них проходили бесплатные вебинары по работе с LMS ELECTUDE. Всё доступно и понятно. На все вопросы ответили.
Для многих компаний, предприятий, организаций важна интеграция системы управления обучением (LMS) с другим системами управления:
- Системами управления персоналом (HRMS): Deel, Rippling, Trinet, Kallidus, Sapling, Insperity.
- Системами управления контентом (CMS): Битрикс, Magento.
- Системами управления взаимоотношениями с клиентами (CRM): Битрикс24, AmoCRM, SberCRM, ClientBase, Sales Creatio, Pipedrive.
- Системами управления проектами (PMS): Asana, Trello, Todoist, Wrike, Monday, Jira, Планфикс.
- Системами управления данными учащихся.
Совместное использование данных и ресурсов систем помогает значительно оптимизировать процессы, устранить дублирование, улучшить эффективность работы.
Интеграция LMS и HRMS
Интеграция LMS с HRMS позволяет автоматизировать процессы найма, оценки компетенций и прогресса.
Оценки компетенций могут быть прямо интегрированы в систему LMS для определения, назначения дополнительных обучающих программ специалистам.
Интеграция LMS и HRMS помогает предприятию с легкостью осуществлять планирование обучения, организовывать назначение курсов и отслеживание прогресса сотрудников.
Благодаря интеграции обучение может быть максимально индивидуализировано в соответствии с потребностями каждого сотрудника, учитывая его текущие компетенции и профессиональные цели.
Процесс обучения становится более прозрачным, исчезает напряженность, связанная с «волокитой» между этапом оценки знаний, аудита уровня компетенций персонала и реальными действиями руководства компании (назначению студентов онлайн-курса, тренинга).
При продуманной интеграции информация о сотрудниках в двух системах управляется из одной «ниточки». Это позволяет существенно сэкономить усилия, которые ранее были затрачены на перенос и обновление данных между двумя системами.
Как показывает практика, если предприятие использует две системы HRMS и LMS, но они не интегрированы, часто идёт расфокусировка внимания и даже определенный уход от ответственности. Если же есть интеграция, всё более чётко и прозрачно. Улучшается качество аналитики.
Интеграция LMS и СMS
Качество контента волнует и тех, кто работает и с LMS, и СMS, но в CMS речь идёт об управлении созданием, редактированием и публикацией содержимого на веб-сайте, а в LMS – о контенте учебных курсов, тренингов.
Интеграция помогает «выпрямить» путь от одного контента к другому. Вот типичный пример: учебный центр разработал новую программу, разместил её в LMS – пользовательская информация о программе и кнопка для покупки учебного продукта оперативно появилась на сайте.
Потенциальный клиент покупает курс через сайт, переходит к нужной программе, обучается через LMS.
Объединение LMS и СMS полезно и для организации корпоративного учебного портала. Это актуально в тех ситуациях, когда сама по себе платформа не может выполнять роль учебного портала. Но все возможности для этого есть. Внедрение Moodle, его настройки, дальнейшие интеграции помогают создать именно ту платформу, которая станет идеальной площадкой онлайн-обучения, «заточенной» под конкретный бизнес.
Интеграция LMS и CRM
Компаниям, которые, к примеру, организуют обучение интеграция CRM и LMS открывает отличную возможность анализировать активность клиентов в области обучения.
Можно беспрепятственно наладить оперативное и прозрачное получение данных, которые дают ответы на самые разные вопросы:
- какие курсы и кем изучены;
- какие материалы доступны той или иной группе обучающихся;
- какое обучение завершено и какие результаты.
Грамотно налаженные связи позволяют говорить о качественной инфраструктуре, которая слышит потребности клиента и готова быстро ему предложить новые варианты.
А интеграция данных аттестации, оценки прогресса, полученной в LMS с модулями начисления заработной платы в CRM позволяет организациям автоматизировать процессы, связанные с премированием по результатам прогресса в обучении и увеличении производительности труда.
Интеграция LMS и PMS
Интеграция LMS и PMS – это отличные возможности для организации обучения, адаптации персонала с «опорой» на реальные проекты компании.
Руководитель, закреплённый за стажёром, уже участвующим в проекте, но при этом ещё находящимся в процессе адаптации, например, может четко видеть результат обучения с учетом реальных потребностей компании.
Полезны такие интеграции и при повышении квалификации персонала. В LMS можно создавать курсы, задания, связанные с конкретными проектами в PMS. Очень полезное решение для повышения квалификации без отрыва от производства.
Интеграция LMS с системами управления данными учащихся
Ряд образовательных заведений не готов к внедрению LMS не потому что она им не нужна, а потому что у них уже есть свои информационные системы (системы управления данными учащихся), максимально соответствующие законодательству, и LMS даже при отличном функционале идёт не совсем в «ногу с ними».
Но если у системы – открытый код, как, к примеру, у LMS Moodle, внедрение LMS и её интеграция с информационной системой с учётом требований законодательства конкретной страны, эффективно решает вопрос.
При внедрении Moodle такая ситуация как раз очень распространена и благодаря гибкости платформы успешно решаема.
При этом есть ряд случаев, когда образовательные заведения подходят к решению проблемы формально.
